Unser Wieso und Wie: Selbstorganisation als Grundverständnis
und Methode
Bei Kantelbergs gestalten wir Veränderungen durch individuell angepasste Interventionen, die wachsen lassen. Wir betrachten Veränderungen auf verschiedenen Ebenen, irritieren konstruktiv und ermöglichen so dynamische Entwicklungen. Als systemische Organisationsberater*innen begleiten wir Veränderungsprozesse, indem wir die gesamte Organisation als lebendigen Organismus betrachten. Unsere klaren Handlungsrahmen, gestaltet durch Zielklärung und Einbeziehung aller Stakeholder, ermöglichen eine effektive und nachhaltige Umsetzung von Veränderungen.
Kontaktieren Sie uns für eine inspirierende Dimension der systemischen Prozessberatung!
Selbstorganisation und Empowerment als Grundhaltung unserer Beratung
Wir glauben fest daran, dass nachhaltige Veränderungen nur in Co-Konstruktion mit Ihnen und der Förderung Ihrer Selbstorganisation gelingen kann. Dafür sehen wir uns als Möglich-Macherinnen, Auf-den-Weg-Bringerinnen und konstruktive Impulsgeberinnen. Wir haben alle beteiligten Menschen und die gesetzten Ziele konsequent im Blick. Daher planen wir das passende Vorgehen planen immer in engster Zusammenarbeit mit Ihnen. Dafür setzen wir – stets prozessorientiert – sowohl konventionelle als auch unkonventionelle Methoden ein. Wichtig ist uns, Menschen zu befähigen, selbstverantwortlich und selbstorganisiert in ihren Zusammenhängen zu agieren. Empowerment pur!
Unser Rollenverständnis
Wir leben begeistert unsere Rollen als …
Mutmacherinnen und Anstifterinnen, die Neugier auf Veränderung wecken.
Strukturgeberinnen, die fragen: Wie wollen Sie eine Transformation starten, weiterführen? Was ist allen dabei wichtig? Wie viel Selbstorganisation passt?
Nebelauflöserinnen: Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Zielbild, Vision und Purpose.
Moderatorinnen: Wir planen Workshops und moderieren diese mit Witz und gnadenloser Zielorientierung. Dabei haben wir die beteiligten Menschen fest im Blick und bringen sie in die Selbstverantwortung: für ihre Prozesse und die Ergebnisse.
Brückenbauerinnen: Wir erzeugen tragfähige Beziehungen und ein tieferes Verständnis füreinander.
Lotsen: Veränderung und Weiterentwicklung erfordern manchmal das Loslassen von Bewährtem und Beliebtem. Dabei kommt es häufig zu Ängsten und Konflikten, zu nicht erfüllten Bedürfnissen. Wir sind dafür da, Ihre Fähigkeiten zur Selbstorganisation zu mobilisieren und Wege zu finden, dass konstruktive Zusammenarbeit (wieder) möglich wird.
Impulsgeberinnen: Wir bringen durch konstruktiv-wertschätzende Irritation Bewegung in feste Strukturen und stiften zu mehr Selbstorganisation an.
Wovon wir definitiv die Finger lassen
Klassische Expertenberatung in Ihren jeweiligen Fachgebieten und -themen. Wir sind Fachexpertinnen für Entwicklung und Veränderung, nicht für Marketing, Produktion oder IT.
Entwicklung eines neuen Zielbildes ohne das Team selbst.
Kundinnen, die sich wünschen: „Ihr kommt, ihr macht, wir schauen zu. Tadaaa, hier ist die Lösung.“ Ohne Selbstorganisation? – Ohne uns!
Wie – nächste Schritte
Die möglichen und unmöglichen Formate der Zusammenarbeit mit Kantelberg’s Beratungsmanufaktur und zur Förderung Ihrer Selbstorganisation finden Sie ganz am Ende der WAS-Seite.
Unsere Werte passen zu Ihren Vorstellungen der Zusammenarbeit und es geht Ihnen nicht um Organisationen oder Teams, sondern um die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit und Karriere, dann schauen Sie gern auf unserer anderen Website nach.
Ahoi!
Funken Sie uns an.
Schon im ersten Gespräch wird vieles klarer.