Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Transformation, Führung, Karriere und Lernen!

Im Transformationsdschungel, treffen Stakeholderwünsche auf Mitarbeiterängste und Teamerkenntnisse auf Optimierungsvorstellungen. Jetzt soll die Reise auch noch agil umgesetzt werden? Ok gerne – aber nur, wenn Kantelberg’s mit dabei sind!

So wird auch die komplexeste Dschungelsafari – Entschuldigung – ich meine natürlich Transformation zu einem Erfolg. Wenn wir ehrlich sind, ist nicht jede Person einer Veränderung gegenüber positiv gestimmt. Unabhängig davon, ob man mehr oder weniger tangiert wird. Ungefähr so, wie nicht jeder Lust hat auf eine Dschungeltour, sondern lieber auf den All-Inklusiv Urlaub.

Was aber nicht ist, kann noch werden und die größten Erfolgschancen sehe ich in der Zusammenarbeit mit Kantelberg’s. Spannende Ausflüge in neue und unerforschte Gebiete werden sichergestellt, denn herrlich kreativ, ehrlich an Feedback und mit dem Blick auf das Ganze, zeigen Kantelberg’s gerne neue Facetten auf. Dschungeltour gefälligst?

Kantelberg’s Beratungsmanufaktur durfte ich kennenlernen als teilnehmender Teamleiter im Prozess „coachendes Führen“. Dabei geht es darum, einen modernen, aber für Unternehmen völlig unbekannten Führungsstil einzuführen.
Kantelbergs haben es geschafft, die gesamte Führungsmannschaft zu überzeugen und den Führungsansatz des „Coachenden Führens“ nachhaltig zu implementieren. Auch wenn das Programm im März 2020 auf Eis gelegt wurde, läuft es am Standort weiter, was das beste Anzeichen für nachhaltige Arbeit ist.
Katja und ihr Team haben durch ihre verbindliche und ehrliche Art sehr schnell das Vertrauen der Teilnehmer bekommen, sind dabei nie einer kritischen Diskussion ausgewichen, was ich so noch nie im Beratungsgeschäft erlebt habe. Nur durch diese vollständigen Diskussionen und Gespräche konnte es ihnen gelingen, nachhaltig zu überzeugen und das Führungsverhalten zu ändern.

Bei Kantelberg´s Beratungsmanufaktur spürt man von Anfang an eine sehr hohe Kompetenz in allen Belangen. Die systemische Herangehensweise, die Energie im Prozess und die hohe Anschlussfähigkeit an das jeweilige Führungssystem sind beeindruckend. Das Tollste ist aber, dass die überragend vorhandene Fachkompetenz nicht wie ein Schild vor sich hergetragen wird, sondern als Hilfestellung beim eigenen Weg angeboten wird. Die Methodenkompetenz ist fundiert und unterstützt mit immer passenden Umsetzungsschritten. Über Sozialkompetenz braucht man sich keine Gedanken machen. Ausnahmslos jede/r Teilnehmer/in freute sich auf die Treffen mit Kantelberg´s Beratungsmanufaktur.

Seit 4 Jahren arbeite ich in verschiedenen Projektkontexten der Organisations- und Teamentwicklung mit Katja Kantelberg & Team zusammen. Die Kooperation mit Kantelbergs Beratungsmanufaktur habe ich als sehr professionell, lösungsorientiert und immer sehr persönlich wahrgenommen. Besonders schätze ich ihre Authentizität und die Vielfalt der Lösungs-Perspektiven.

Und: es macht einfach Spaß mit KBs zusammen zu arbeiten – das immer positive Miteinander bei unseren gemeinsamen Beratungs-Engagements ist klasse.

In 32 Jahren Berufserfahrung erlebt auch so einige Beratungsansätze.
Kantelberg’s Beratungsmanufaktur ist in diesem Zusammenhang das Beste was ich erlebt habe und ich wünsche jedem, dass er die Möglichkeit hat, Katja und ihr Team kennenzulernen und mit ihnen arbeiten darf. ….. Im persönlichen Coaching …. In Teamentwicklungen …. Im Zusammenbringen von Projektmannschaften bis 60 Personen … es gibt keine Situation, der sie nicht gewachsen ist oder wofür sie nicht ein (geplantes oder spontanes) Konzept hat.
Ich zitiere gerne einen geschätzten Kollegen, der nach über 40 Jahren Berufsleben kurz vor der Rente stand und nach einer 2-tägigen Teamentwicklung mit Katja sagte: „Danke, dass ich das noch erleben durfte, das hätte ich niemals erwartet und schade, dass ich nun in Rente gehe – ich hätte gerne mehr davon gehabt.“
Was ist das Geheimnis? Katja hat eine unglaubliche Begabung zuzuhören und zwischen den Zeilen zu lesen … in persönlichen Gesprächen hört sie Dinge, die man nicht ausgesprochen hat, die einen aber durchaus bewegen.

Euer kritischer Blick und so präzises Gespür für Menschen – was sie ausmacht, was sie brauchen um sich zufrieden, ausgeglichen, inkludiert und motiviert im beruflichen Leben zu bewegen, ist außerordentlich einzigartig und wertvoll und erzielte die richtige Komposition für Veränderung, die es für unser Team brauchte!
Was wir immer an euch und eurer Arbeitsweise schätzen ist der offene, ehrliche und direkte Austausch – man weiß sofort wo man steht und wohin es gehen muss!
Unser Team ist jetzt sortiert, gestärkt und selbstbewusster und kann mit Professionalität im beruflichen Alltag viel besser umgehen ohne sich zu verstellen oder sich verstellt zu fühlen.
Unser Learning aus der Zusammenarbeit mit euch: Schaffe Vertrauen und Beziehungen und höre damit nie auf.

Der Erfolg von Transformationen, insbesondere agiler Transformationen hängt maßgeblich von den zunächst „betroffenen“ Menschen ab. Je besser die Betroffenen eingebunden werden, desto mehr werden diese zu Beteiligten. Und erst als Beteiligte/r können die besten Ergebnisse aus Eigenverantwortung und Teamorientierung erzielt werden. Kantelberg’s Ansatz die Verortung der Menschen in der Veränderung immer wieder vorzunehmen, d.h. wer im Team befindet sich wo im Veränderungsprozess, war ein entscheidender Schritt in unserem gemeinsamen Transformationsvorhaben in einem Versicherungskonzern. So konnten stets individuelle Veränderungsmaßnahmen, meist mit sehr kreativen Formaten gefunden werden, die die Einzelnen und damit das gesamte Team dem Transformationsziel schrittweise näher brachten. Ein nachhaltiger Erfolg braucht darüber hinaus zusätzlich weitere professionelle Unterstützung, um das in der Transformation Erreichte auch fortzuschreiben. Mit Kantelberg’s gelingt auch das.

Die Zusammenarbeit mit Kantelberg´s Beratungsmanufaktur und mit Dir, liebe Katja, war im Besonderen hervorragend.
Es macht Spaß die Themen mit Euch gemeinsam anzugehen. Dabei schaffst du es immer, auf die- oder denjenigen und die speziellen Bedürfnisse so einzugehen, dass man das Gefühl hat man kennt sich schon seit Ewigkeiten.
Die Ergebnisse konnte und kann ich, aber auch meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Euch gemeinsam zusammengearbeitet haben, im Arbeitsalltag sehr gut anwenden.
Das Wichtigste ist aber: Man muss es wollen und sich auch darauf einlassen.

Für mich persönlich kann ich sagen, dass ich insbesondere in stressigen, kritischen und angespannten Situationen im Arbeitsalltag die Bandbreite der unterschiedlichen Führungsmethoden besser und zielgerichteter anwenden kann und somit Ergebnisse schneller und nachhaltiger erreiche.

Die Zusammenarbeit mit Kantelberg’s Beratungsmanufaktur ist geprägt von einem erfrischend positiven Spirit.
Für mich als Kunde sind immer inspirierende Ansätze vorhanden, die durch einen professionellen und anderen Blickwinkel entstehen.
Hervorzuheben sind die gute Vorbereitung und eine Vielzahl an verschiedenen Methoden, die immer zu einem sehr guten Endergebnis führen.