Neue Horizonte für Menschen und Organisationen
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Organisationsentwicklung mit Weitblick, hier wird ein Fernglas abgebildet.

Systemische Organisationsentwicklung und Beratung bei Transformation, Führung, Karriere und Lernen!

Innovativ-unkonventionell,
wissenschaftlich verankert,
exklusiv-herausfordernd
und hochwirksam.
Neue Horizonte – Kantelbergs Beratungsmanufaktur – Dr. Katja Kantelberg – Separator

Mit unserer Art agil – systemischer Organisationsentwicklung auf zu neuen Ufern!

vier Kreise mit Post-Its darin zeigen unsere Schwerpunkte Leadership, Transformation, Karriere und Lernen.
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Organisationsentwicklung, Beratung und Coaching für Sie …

… als Unternehmen

Ihnen liegt daran, grundsätzlich etwas zu verändern?
Also mehr als nur zu optimieren?

Sie wollen zukunftsfähig bleiben oder es durch Organisationsentwicklung wieder werden?

Ihr „Laden“ steht vor großen Herausforderungen? Und Sie wissen, dass das nur MIT den MENSCHEN geht?

Gemeinsam finden wir die passenden Reiserouten und trotzen frohgemut dem Gegenwind.

… und Ihre Teams

Ihr Team soll sich noch stärker hin zu einer hochwirksamen Einheit entwickeln?

Sie wollen Sinn stiften und teilen?
Wirklich gemeinsam was rocken?

Anspruchsvolle Etappen und Ziele durch Organisationsentwicklung gemeinsam erreichen – ohne „Mann über Bord“ und anderen Schlamassel?

Wenn Sie echte Nähe und Team-Performance wollen, dann mit uns!

… als Führungskraft

Jetzt sind Sie selbst mal wieder dran, Ihre Rolle zu reflektieren? Wir sind Ihr Sparringspartner für mehr Klarheit und Perspektive.

Sie (oder auch Menschen aus Ihrer Führungscrew) möchten an Führungsklarheit zulegen? Sie wollen in andere investieren, die in Ihrem Unternehmen führen und es vielleicht noch besser hinbekämen, wenn …?

Wir sichten Ihre Potentiale. Wir bringen Sie zu sich selbst und auf den Punkt.
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Unsere Art der Organisationsentwicklung

Multiperspektivisch
denkend

ein Infoknopf, der ganz verdreht ist, was für multiperspektivische Organisationsentwicklung steht.

Agil-systemisch
handelnd

Eine metallische Pusteblume, die für agiles Arbeiten steht

Stärken
fokussierend

Eine leuchtende Qualle im Meer, die stärkenorientiertes Arbeiten verkörpert.

Einfach kann jeder!

Komplex
können wir!

Was uns dabei antreibt, lesen Sie hier unter Werte & Wirkung.

Blaupause aus der Schublade gibt’s bei unserer Art der Organisationsentwicklung nicht.

Mit unserer Art der Organisationsentwicklung bekommen Sie Perspektivenvielfalt, un-mögliche Ideen und
merk-würdige Methoden.

Sie beschreiben uns Ihr Reiseziel – wir bringen und halten Sie auf Kurs. Mit Mensch und Maus.

Mit uns haben Sie eine Beratungsmanufaktur, die zusammen MIT Ihnen und Ihren Teams arbeitet.

Versprochen: Wir machen Schweres leichter!

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Diese Kunden konnten von unserer Art der systemisch – agilen Organisationsentwicklung profitieren

Weitere Kunden: 

Unternehmen: Bayer  Schering Pharma, Cornelsen Verlag, Credit Suisse AG Zürich, Daimler AG, Ehticon – Johnson&Johnson, IBT Unternehmensberatung

Staatliche & Öffentliche Organisationen: Deutschland – Zentrum für Informationsverarbeitung und Informationstechnik (ZIVIT), TU Berlin, HTW Berlin, HTW Aalen, HFWU Nürtingen, FU Berlin, PH Zürich; Bildungsministerien der Bundesländer NRW, Niedersachsen, Berlin & Brandenburg, Landesschulämter & Lehrerfortbildungsinstitute (z.B. LI Hamburg, LISUM Berlin,…), ZiF – Zentrum für internationale Friedenseinsätze

Stiftungen: Studienstiftung des deutschen Volkes, DKJS – Deutsche Kinder und Jugendstiftung, Gemeinnützige Hertie Stiftung, Helga Breuninger Stiftung, Leadership Foundation, Mercator Stiftung, Robert-Bosch-Stiftung, Stiftung Partner für Schule NRW, Stiftung der deutschen Wirtschaft

Soziale Einrichtungen / Vereine / Netzwerke: ASB – Arbeiter Samariterbund, BITKOM, vIBI – Institut für Bildung in der Informationsgesellschaft e.V. , Spinnersuite

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Ahoi!

Funken Sie uns an.
Schon im ersten Gespräch wird vieles klarer.

Anker lichten, Segel setzen!






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